【新入社員になる方へ】#キャリア理論 ＃参考書籍

コロナ禍で報道は少ない気がしますが、卒業・入社シーズンですね。
今年は私の会社もオンラインでの入社式・新入社員研修の開催となります。
形式はどうあれ、社会人となる節目の一日。転機になるタイミングですね。

そんな新入社員になる方に紹介したいキャリア理論と本をご紹介します。

プランドハプンスタンス理論

この理論はスタンフォード大学のクルンボルツ博士（名前がカッコいい）という方が提唱されたキャリア理論です。
私がキャリアコンサルタントの資格を取るときに学んだ理論です。個人的には新入社員に持ってほしいマインドです。

キャリアの8割は偶然の出来事によって形成される

という理論です。なんというか身も蓋もないというか「そりゃそうだろう」という理論です（笑）
キャリアを形成するための理論であるはずなのに、偶然に身を委ねるというしかないと思えてしまいます。

ただ、この理論の中で大切なのは「偶然をただ待っているだけでなく、自ら創り出せるように積極的に行動することで、偶然を意図的・計画的にステップアップの機会へと変えていくべき」という考え方です。

ある意味とても現実的で、キャリアを切り開くためには今現在の努力が大切ということなのかなと思います。

実践するために必要な５つの行動指針

偶然を意図的・計画的にステップアップさせるための5つの行動指針があります。

・好奇心：絶えず新しい学習の機会を模索する（興味ない仕事・業務でもインプットする意識を！）
・持続性：失敗に屈せず、努力し続ける（最初から上手くいかない。失敗体験も持続が大事！）
・楽観性：新しい機会は必ず実現すると考える（今は上手くいってなくても何とかなる！）
・柔軟性：こだわりを捨てて信念、態度、行動を変える（納得や理想に捕らわれず、まず受け入れる！）
・冒険心：結果が不確実でも、リスクを取って行動を起こすこと（チャレンジしないと成長・向上はない！）

就職活動で志望の企業ではない企業に入社する方、希望の部署ではなかった方、希望の勤務地ではなかった方・・・etc
色々と葛藤はあると思いますし、志望していたとしても入社する会社と出会ったのは偶然です。
今後のキャリアをステップアップの機会に出来るかどうかは自分次第ですね。偶然や環境を変えることが出来ない以上、自分が変わるしかないとも思います。

今は終身雇用の時代ではないですし、最初に入った会社に拘る必要はないと思います（それこそ、柔軟性や冒険心を持って考えるでべきでしょう）。
それでもファーストキャリアは重要だと思います。是非、多くの新入社員の方にとってステップアップの機会にして欲しいです。

入社1年目の教科書

こちらはご存じの方も多いのではないでしょうか。

・入社1年目の教科書（ダイヤモンド社）

新入社員が心がけるべき50のルールが、実際のあるある仕事シーンや筆者の経験を交えて書いてあります。10年ぐらい前の書籍ですし、業種、職種、社風によっては当てはまらない事項もあると思います。

個人的に共感できるルールは以下の点です。個人的見解も交えてますので、参考までに。

・メールは24時間以内に返信せよ
新人は正確で完璧なレスポンスはできない。それなら対応が早い方が分かりやすい評価を得られる。
上司先輩の立場になると分かりますが、反応が早い≒可愛げに感じるものです。

・仕事は復習がすべて
同じような仕事が1週間後に訪れる保証はありません。スキル・知識として定着させるには自分で復習するかどうかに依存します。余談ですが、学習全般に予習よりも復習派です。

・アポ取りから始めよ
商談にしても打ち合わせにしても、自分の都合でコントロール出来ないはずです。仕事は多くのステークホルダーが存在します。自身がいくら時間を割いて勉強したり時間をかけたりしても、それをアウトプットする機会を得ないことには意味がないですね。アポ取って予定が決まれば準備することも逆算しやすいです。

・仕事は盗んで真似るもの
研修や書籍でのインプットには限界があります。私は保育園に通う子供がいますが、大人の真似をすることで、言葉も知識も運動も成長します。仕事に関わらず、真似は成長のきっかけです。

・コミュニケーションはメール＆電話
最近はチャットツールやビデオ会議ツールも多いですが、文章情報だけでなく、直接話すことは最も有効なコミュニケーション手段です。記録を残す意味ではメールは有効ですので、メール送信後に「先ほどメールお送りしましたが・・・」と、コミュニケーションのきっかけにしましょう。

・感動や共感は、ためらわずに伝える
仕事は現実的な話題が多くなります。それでも相対するのは人です。人は何歳になっても承認欲求があります。賞賛や共感の一言は、人間関係を築くフックになると思います。

・幹事とは特権を得ること
幹事は面倒くさいですが、他の人には無い経験を得られます。周囲に注目されますし信頼を得られます。なんだかんだで瞬間的に目立ちますし、しっかりしている印象を与えます。私見ですが、合コンは幹事が一番モテると思います（笑）

・休憩をとることも仕事
体調を整える、睡眠と食事、たまにはサボる（笑）。本には「自分を客観視してください」と書いてありますが、慣れない仕事をしていると気づかないうちに疲労しているものです。個人的には月に1～2日は完全休養日（予定をまったくいれない日）を作ると良いと思っています。

本日は以上です。
無事に30投稿を果たせました。今日は（も）祝杯です。
すべての新卒新入社員に乾杯！